Se former est devenu indispensable.
Mais une formation mal choisie coûte cher : du temps, de l’énergie et de l’argent.
La question n’est donc plus faut-il se former ?
Mais comment choisir une formation réellement adaptée à son besoin professionnel.
Il y a deux ans, j’ai accompagné une professionnelle en reconversion.
Elle avait investi dans une formation certifiante, bien notée et très bien présentée.
Quelques mois plus tard, le constat était clair :
« de la frustration ».
Elle avait appris des choses, oui.
Mais pas au bon moment, pas dans le bon format, et surtout pas ce dont elle avait réellement besoin.
Comme elle, de nombreuses personnes peinent à lire entre les lignes d’un catalogue de formation.
Les situations se ressemblent souvent :
une reconversion amorcée mais encore floue
un besoin identifié, mais mal formulé
la pression de « devoir faire quelque chose rapidement »
une offre de formation abondante, séduisante, mais pas toujours pertinente
Plus de 60 % des actifs français déclarent avoir suivi une formation qui ne correspondait pas à leurs attentes.
(Source : Baromètre Centre Inffo 2024)
Une question s’impose alors :
pourquoi autant de personnes motivées, se retrouvent-elles déçues ?
Le monde de la formation s’est considérablement densifié :
certifications multiples (RNCP, CPF, blocs de compétences…)
intitulés très marketing, parfois flous
objectifs pédagogiques mal alignés
décalage entre le programme affiché et la réalité terrain
Résultat :
certaines formations font rêver, mais ne répondent pas au vrai problème.
Avant de consulter un catalogue, posez-vous honnêtement ces questions :
Quel est mon objectif professionnel concret ?
Qu’est-ce qui me bloque aujourd’hui ?
Ai-je besoin de connaissances, de compétences pratiques ou d’une posture ?
Distinguez bien ce dont vous avez besoin de ce qui vous attire.
Méfiez-vous des intitulés séduisants. Analysez :
les objectifs pédagogiques réels
le programme détaillé
le profil des formateurs
Un expert métier n’est pas forcément un bon formateur sans une réelle compétence pédagogique.
Quand c’est possible :
échangez avec d’anciens apprenants
demandez à visiter un centre
assistez à une séance
Posez des questions simples et directes :
Qu’as-tu réellement appris ?
Est-ce que cela a changé ta pratique ?
Referais-tu cette formation ?
Durée, rythme, distanciel ou présentiel, accompagnement…
Une formation efficace est aussi celle qui s’intègre dans votre réalité.
De nombreux abandons sont liés à une mauvaise estimation de la charge de travail ou du rythme de la formation.
Choisir une formation ne devrait jamais être un acte impulsif.
C’est une décision stratégique, qui mérite réflexion, recul et alignement.
Faire le bon choix, c’est construire un parcours, pas consommer une promesse.
Cet article s’inscrit dans l’approche pédagogique développée par GLDS Consulting.
Il peut être lu seul ou en complément des formations proposées.
