Cet article pose la vision portée par GLDS Consulting sur la formation professionnelle aujourd’hui.
Il s’adresse à celles et ceux qui considèrent la formation non comme un acte ponctuel, mais comme une étape structurante d’un parcours professionnel, individuel et collectif.
Se former ne doit plus être un acte isolé, mais une étape d’un processus.
Et en 2025, je le dis clairement :
« Se former est d’utilité publique, c’est même une question de survie professionnelle. »
Faisons un bond en arrière dans le temps
Il y a une vingtaine d’années, j’entendais beaucoup de personnes autour de moi dire :
« Je n’ai pas besoin de me former, c’est de la perte de temps… »
« Pas besoin de se former, je connais déjà le sujet. »
« Pour vendre, pas besoin de se former : un peu de tchatche, de répartie, et le tour est joué… »
« Apprendre, c’est que de la théorie. Moi je suis sur le terrain, je pratique, c’est concret… »
Aujourd’hui, je retrouve en formation les personnes qui tenaient exactement ce discours.
Évolution technologique
Prise de conscience éthique, retour aux valeurs
Accident de vie, pause professionnelle
Licenciement économique, reconversion
Autant de déclencheurs qui bousculent les certitudes et ouvrent la voie au changement.
Plus de 91 % des Français estiment qu’il est indispensable de se former pour rester compétitifs sur le marché de l’emploi.
(Source : Harris Interactive)
Ce chiffre démontre une chose : tout le monde l’a compris.
La formation n’est plus un luxe, mais une nécessité.
Ceux qui ne franchissent pas le cap prennent du retard… dès aujourd’hui.
Et le retard pris aujourd’hui ne sera perceptible que plus tard dans le temps, lorsqu’il sera souvent trop tard pour réagir.
L’arrivée massive de l’intelligence artificielle redéfinit progressivement la manière dont les entreprises fonctionnent.
Ce ne sont plus uniquement les compétences techniques qui comptent.
Les comportements attendus évoluent :
compétences relationnelles
capacité d’adaptation
apprendre à apprendre
Aujourd’hui, se former ne consiste plus seulement à « apprendre un métier ».
C’est développer une posture capable de traverser les mutations du monde du travail.
Oui, je le répète :
« Se former est d’utilité publique », pour au moins quatre raisons.
Résultats :
Moins de décrochage, moins de chômage.
Vous évoluez et vous vous adaptez à votre environnement de manière plus progressive et durable.
Résultats :
Un formateur compétent, c’est une génération qui avance.
Une compétence mise en pratique n’est jamais isolée : elle est contagieuse.
Un salarié bien formé, c’est une entreprise qui progresse.
Résultats :
Une société formée, ce sont des citoyens plus critiques et plus autonomes.
Des citoyens capables de penser par eux-mêmes, d’agir et de contribuer positivement.
Résultats :
Chaque heure de formation est une pierre ajoutée à la maison de la résilience que vous construisez pour faire face aux mutations sociétales.
Vous ne consommez pas une formation.
Vous construisez votre avenir.
Posez-vous cette question :
Quelle est la compétence relationnelle ou technique que j’ai négligée ces dernières années ?
Puis :
identifiez une ressource simple
(newsletter, podcast, livre, formation courte, une chaîne YouTube…)
engagez-vous à la retravailler progressivement à votre rythme
Ne laissez pas votre évolution professionnelle entre parenthèses.
La formation ne peut plus être pensée comme une réponse ponctuelle à un problème immédiat.
Elle doit s’inscrire dans une démarche globale, structurée et orientée terrain.
C’est cette vision que porte GLDS Consulting :
former pour permettre l’adaptation, l’insertion et la durabilité des parcours professionnels, dans un monde du travail en mutation permanente.
Gildas Atchikpa
Fondateur de GLDS Consulting
Cet article s’inscrit dans l’approche pédagogique développée par GLDS Consulting.
Il peut être lu seul ou en complément des formations proposées.
